EINLEITUNG

Da Personalwesen die Bereiche Rekrutierung, Onboarding und Schulung umfasst, spielt die Personalabteilung eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass Nachhaltigkeit neuen Mitarbeitenden vermittelt wird. Dies geschieht in der Regel während des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses; jedoch wird der Einfluss, Nachhaltigkeit in unsere Unternehmenskultur zu integrieren, in Zukunft weiter zunehmen. Ein wichtiger Bestandteil dieses Prozesses ist, den Fokus stärker auf soziale Verantwortung zu legen.

Eines der Ziele der Personalabteilung ist es, Mitarbeitende zu ermutigen, an Freiwilligeninitiativen und -aktivitäten teilzunehmen. Als Unternehmen sollten wir auch über uns selbst und unsere eigenen Bedürfnisse hinausblicken und uns darauf konzentrieren, eine bessere Welt aufzubauen. Gute Nachbarn zu sein, das Beste von uns selbst zu erwarten und sicherzustellen, dass unsere Geschäftsentscheidungen stets einen positiven Einfluss auf Gemeinschaften, die Umwelt und Menschen weltweit haben.

Als Unternehmen sind wir der Meinung, dass Royal Aruba Aloe bereits eine hervorragende Erfolgsbilanz in Bezug auf Nachhaltigkeit in der Personalabteilung vorweisen kann. Im Folgenden erläutern wir die bereits bestehenden Nachhaltigkeitsrichtlinien unserer Personalabteilung.

WOHLBEFINDEN

Eine der Hauptaufgaben der Personalabteilung besteht darin, das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden von Aruba Aloe sicherzustellen. Die Personalabteilung konzentriert sich darauf, eine Kultur der offenen Tür zu schaffen, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen, unsere HR-Expert:innen in allen Aspekten anzusprechen, die ihr Wohlbefinden beeinflussen können.

Die Personalabteilung führt regelmäßig Besuche vor Ort durch, um direktes Feedback von Mitarbeitenden zu erhalten und potenzielle organisatorische Hindernisse für eine offene Kommunikation zu minimieren. Diese Informationen werden genutzt, um die Unternehmensabläufe zu optimieren, führen aber auch zu zusätzlicher Aufmerksamkeit für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

Der Ansatz, das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten, basiert auf dem Grundsatz, dass wir alle individuellen Fälle als wichtig und einzigartig betrachten. Nicht alle (Wohlbefindens-)Anliegen der Mitarbeitenden können durch Standardrichtlinien und -verfahren gelöst werden. Manchmal ist ein individueller Ansatz erforderlich – ein gutes Beispiel dafür sind zinsfreie Mitarbeiterdarlehen.

GESUNDHEIT

Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt der Personalabteilung ist die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. In Zusammenarbeit mit der Betriebsärzt:innenorganisation stellt die Personalabteilung sicher, dass alle Krankheitsfälle der Mitarbeitenden rechtzeitig und ordnungsgemäß gemeldet werden. Dieser detaillierte Prozess liefert Frühwarnsignale für ernsthafte oder chronische Gesundheitsprobleme, die einen gezielteren Ansatz erfordern. In vielen Fällen wird auch deutlich, ob Krankheitstage durch psychologische oder soziale Probleme verursacht werden.

Die zusätzliche Krankenversicherung des Unternehmens Aruba Aloe bietet allen Mitarbeitenden die Wahl aus 2 der folgenden 3 Leistungen: Therapie (Chiropraktik, Physiotherapie, Psychologie), Zahnbehandlung oder Sehversorgung. Sollte eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter dringend eine Behandlung benötigen, die nicht abgedeckt ist, verfolgt die Personalabteilung einen individuellen Ansatz, um Unterstützung zu leisten. Dieser persönliche Ansatz ist entscheidend, insbesondere bei dringenden psychologischen und/oder sozialen Problemen.

AUSBILDUNG UND SCHULUNG

Ein wichtiger Schwerpunkt der Personalabteilung von Aruba Aloe ist die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden. Unser Unternehmen investiert in externe Schulungen und Coachings, einschließlich in einigen Fällen in formale Ausbildung. Ein wesentlicher Teil der Ausbildung und Entwicklung bei Aruba Aloe erfolgt jedoch intern.

Bei offenen Stellen prüft das Unternehmen stets, ob bestehende Mitarbeitende intern geschult, entwickelt und gecoacht werden können, um eine offene Position zu besetzen, bevor eine externe Rekrutierung erfolgt. Dieser Ansatz führt häufig zu einem internen Entwicklungs- oder Probeprozess. Es gibt viele Beispiele von Mitarbeitenden, die sich vom operativen Niveau zur Aufsichtsebene entwickelt haben und in einigen Fällen sogar Teil des Top-Managements des Unternehmens geworden sind.

GLEICHBERECHTIGUNG

Bei Aruba Aloe setzen wir uns dafür ein, einander zu respektieren und Fairness, Vielfalt und Inklusion zu fördern. Jede Person ist ein wichtiges Mitglied unseres Teams und verdient Respekt. Wir schätzen die unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Kulturen anderer. Wir bemühen uns, niemanden negativ zu behandeln, und sind bestrebt, in allen Personalentscheidungen fair zu handeln. Wir treffen Entscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Fähigkeiten, Qualifikationen, Leistungen und geschäftlichen Anforderungen – niemals auf der Grundlage persönlicher Merkmale.

Royal Aruba Aloe verpflichtet sich, Geschäfte mit Ehrlichkeit und Integrität zu führen. Wir erwarten, dass unsere Vorstandsmitglieder, das Management, Führungskräfte, Mitarbeitende und Berater:innen, die im Namen des Unternehmens handeln, hohe Standards einhalten und die Werte und Verhaltensweisen gemäß unserem Verhaltenskodex und den UN-Nachhaltigkeitszielen wahren.