INLEIDING

Omdat personeelszaken betrekking hebben op werving, onboarding en training, speelt de HR-afdeling een belangrijke rol in het waarborgen dat duurzaamheid wordt verankerd bij nieuwe medewerkers. Dit gebeurt over het algemeen tijdens de wervings- en onboardingprocessen; echter, de impact van het integreren van duurzaamheid in onze bedrijfscultuur zal in de toekomst toenemen. Een belangrijk onderdeel van dit proces is het vergroten van de focus op maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Een van de doelstellingen van de HR-afdeling is om medewerkers aan te moedigen deel te nemen aan vrijwilligersinitiatieven en -activiteiten. Als bedrijf moeten we ook verder kijken dan onszelf en onze eigen behoeften, en streven naar het opbouwen van een betere wereld. Goede buren zijn, het beste van onszelf verwachten en ervoor zorgen dat onze zakelijke beslissingen altijd een positieve impact hebben op gemeenschappen, het milieu en mensen overal.

Als bedrijf geloven wij dat Royal Aruba Aloe al een uitstekend trackrecord heeft op het gebied van duurzaamheid binnen de HR-afdeling. In het volgende lichten we de reeds geldende duurzaamheidsbeleid van onze HR-afdeling verder toe.

WELZIJN

Een van de belangrijkste taken van de HR-afdeling is het waarborgen van het welzijn van alle medewerkers van Aruba Aloe. De HR-afdeling richt zich op het creëren van een open-deurbeleidscultuur, zodat alle medewerkers zich op hun gemak voelen om onze HR-professionals te benaderen over alle aspecten die hun welzijn kunnen beïnvloeden.

De HR-afdeling voert regelmatige bezoeken op locatie uit om directe feedback van medewerkers te ontvangen en mogelijke organisatorische obstakels voor open communicatie te minimaliseren. Deze informatie wordt gebruikt om de bedrijfsvoering te optimaliseren, maar resulteert ook in extra aandacht voor het welzijn van de medewerkers.

De benadering om het welzijn van onze medewerkers te waarborgen, is gebaseerd op het principe dat we alle individuele gevallen belangrijk en uniek beschouwen. Niet alle (welzijns)kwesties van medewerkers kunnen worden opgelost door standaardbeleid en -procedures toe te passen. Soms is een meer op maat gemaakte aanpak nodig; een goed voorbeeld hiervan zijn individuele personeelsleningen zonder rente.

GEZONDHEID

Een ander belangrijk aandachtsgebied van de HR-afdeling is de gezondheid van onze medewerkers. Samen met de bedrijfsartsorganisatie zorgt de HR-afdeling ervoor dat alle ziekteverzuimgevallen tijdig en correct worden gemeld. Dit gedetailleerde proces biedt vroege waarschuwingssignalen voor ernstige of chronische gezondheidsproblemen die een gerichtere aanpak vereisen. In veel gevallen verduidelijkt het ook of ziekteverzuim wordt veroorzaakt door psychologische of sociale problemen.

De aanvullende medische verzekering van Aruba Aloe biedt alle medewerkers de keuze uit 2 van de volgende 3 dekkingen: therapie (chiropractie-, fysiotherapie-, psychologie-), tandheelkundige zorg of oogzorg. Als een medewerker dringend behandeling nodig heeft waarvoor hij of zij niet is gedekt, past de HR-afdeling een individuele aanpak toe om de medewerker te helpen. Deze persoonlijke benadering is cruciaal bij urgente psychologische en/of sociale problemen.

OPLEIDING EN TRAINING

Een belangrijk aandachtsgebied van de HR-afdeling bij Aruba Aloe is de opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Ons bedrijf investeert in externe trainingen en coaching van medewerkers, inclusief in sommige gevallen formeel onderwijs. Een belangrijk deel van de opleiding en ontwikkeling bij Aruba Aloe vindt echter intern plaats.

Bij openstaande vacatures beoordeelt het bedrijf altijd eerst of huidige medewerkers intern kunnen worden opgeleid, ontwikkeld en gecoacht om een openstaande functie te vervullen, voordat wordt overgegaan tot externe werving. Deze aanpak resulteert vaak in een intern ontwikkelings- of proefproces. Er zijn veel voorbeelden van medewerkers die zich hebben ontwikkeld van uitvoerend niveau naar toezichthoudend niveau en in sommige gevallen zelfs zijn doorgestroomd naar het topmanagement van het bedrijf.

GELIJKHEID

Bij Aruba Aloe streven we ernaar elkaar te respecteren en eerlijkheid, diversiteit en inclusie te bevorderen. Iedereen is een belangrijk lid van ons team en verdient respect. We waarderen de uiteenlopende achtergronden, vaardigheden en culturen van anderen. We streven ernaar om nooit iemand negatief te behandelen en eerlijk te zijn in al onze personeelsbeslissingen. We baseren onze beslissingen uitsluitend op vaardigheden, kwalificaties, prestaties en zakelijke behoeften — nooit op persoonlijke kenmerken.

Royal Aruba Aloe zet zich in om zaken te doen met eerlijkheid en integriteit. We verwachten dat onze bestuursleden, management, leidinggevenden, medewerkers en adviseurs die namens het bedrijf handelen, hoge normen handhaven en de waarden en gedragingen naleven in overeenstemming met onze Gedragscode en de duurzaamheidsdoelstellingen van de Verenigde Naties.